Kommunchefen Lars Hellsing värjer sig mot antydningar om att kommunen avlönar enligt principen "lön efter kön". Däremot, låter han förstå, är "lika lön för lika arbete" en förlegad princip, inte bara för chefer utan alla kommunanställda.

– Ludvika kommun tillämpar individuell lönesättning med bedömning av erfarenhet och kompetens, säger han och fortsätter:

– Anna-Lena har mindre erfarenhet av chefsbefattningar än företrädaren som även hade mer dokumenterade ledarskapsutbildningar.

Noormohamed slutade i höstas och Anna-Lena Andersson, som var ekonom vid förvaltningen, fick gå in som tillförordnad chef och har för det uppdraget haft en månadslön på 41 000 kronor.

För ett par veckor sedan beslutade en oenig kommunstyrelse, efter sluten omröstning, att hon skulle erbjudas jobbet permanent.

Andersson beskriver nya lönen som "rimlig" men vill i övrigt helst ligga lågt med kommentarer. Men hon bekräftar indirekt att hon hade hoppats på mer än de 50 500 hon nu erbjudits och tackat ja till.

– Det är ju alltid så att man ger ett förslag till arbetsgivaren och sedan får man ett bud tillbaka och det accepterade jag.

Hon vill inte ha några officiella synpunkter på att hon lönesätts lägre än den manlige företrädaren. Andersson passar också på frågan om vad hon anser om att Jan Lindström lönesatts avsevärt högre.

Lindström, nyutnämnd chef för förvaltningen Stöd och styrning med cirka 80 medarbetare, har erbjudits och tackat ja till en månadslön på 55 000 kronor. Som jämförelse kan nämnas att Anna-Lena Andersson är chef över 802 anställda.

– Jans lön som IT-chef har varit 45 000 kronor i månaden och som tillförordnad förvaltningschef 50 000 kronor, uppger Lars Hellsing.

I sammanhanget betonar han att Lindström även behåller ansvaret som IT-chef. IT-enheten ingår i Stöd och styrning.

– Jag vill inte kommentera frågan om varför Jan Lindström fått mer i lön än vad jag har fått, säger Anna-Lena Andersson.

Hon noterar att hon, likt övriga förvaltningschefer, har oreglerad arbetstid.

– I dagsläget arbetar jag över någon timme två till tre dagar i veckan. Hur det blir framöver vet jag inte. Man måste ha en balans mellan arbete och fritid, det är viktigt för att kunna orka och göra ett bra jobb.

Shujaat Noormohamed hade en annan inställning till det här med övertid. Enligt sina egna uppgifter gjorde han närmare 3 000 övertidstimmar under sin 31 månader långa anställningstid – alltså i genomsnitt runt 96 timmar övertid i månaden eller 24 timmar i veckan.

Trots att han hade oreglerad arbetstid beviljades Noormohamed av nämndordföranden Håkan Anestedt (S) 111 kompdagar som ersättning för övertiden. Just nu grunnar kommunrevisionen på om den ska rikta någon anmärkning mot Anestedts agerande.

Torbjörn Granling
torbjorn.granling@dt.se